新员工座谈会环节，29位新员工一一自我介绍，分享培训心得和工作感悟，大家朝气蓬勃，充满自信。公司党委书记、董事长金朝萍出席座谈会。

在新员工座谈会上，公司党委书记、董事长金朝萍对各位新员工的加入表示热烈欢迎，并分享自身多年在工作中持续学习的感悟，勉励新员工要以饱满的工作热情迎接崭新的工作和挑战，以昂扬向上的干劲、攻坚克难的拼劲和滚石上山的韧劲，为浙江东方的发展跑出”加速度“。同时，金朝萍董事长对新员工提出了三点殷切期望：一是要有责任感和使命感。近年来公司按照“明战略、学对标、搭架构”的思路，持续做强做优做大金控平台。金控是一份全新事业，需要人才的不断加入，助力公司战略落地，助推公司实现高质量发展。因此，新员工要以负重致远的使命感和善作善成的责任感参与到金控的伟大事业中，要把自身发展与公司愿景、国家命运融为一体。二是要有奋发有为的精气神。青年群体朝气蓬勃，青年的未来光明美好，新员工要以“敢于奋斗、勇于奋斗、乐于奋斗”的精神，在公司“不能躺、不敢躺、不想躺”的干事创业氛围中，多学习多吃苦肯实干，坚定信心接好事业发展的“接力棒”。三是要更快融入东方大家庭。浙江东方是个温暖的大家庭，公司将竭尽全力为大家搭建广阔的发展平台，提供更多的发展机遇，新员工要珍惜每一次进步的机会，做到知行合一，勇于开拓创新，在岗位上展现自我风采。相信有新员工的加入，浙江东方的未来发展将会更加精彩。

座谈会由公司党委副书记、董事陈鑫云主持。座谈会上，四位优秀的老员工代表就新员工关心的职业发展、时间管理、工作心态调节、职场有效沟通等问题做了交流分享。

培训首日，新员工来到位于余杭区的径山客历史名人馆，通过参观文人墨客的记载以及历史文化遗存，充分感受到诗画江南的文化底蕴，进一步增强文化自信。在户外体验式拓展训练中，全体新员工热情参与到“合力搭建”、“华山论剑”等趣味性足、协作性强的团队合作项目，将欢乐和汗水凝聚成了友谊、团结和协作。此次破冰行动拉近了参训学员之间的距离，有效提升了团队的凝聚力与向心力。

针对培训主题，本次培训邀请了公司纪委书记、总法律顾问童银福，副总经理、董事会秘书何欣和来自总部及子公司的14位讲师，对廉洁教育、公司业务体系、“十四五”战略规划、内部管理制度等进行深入浅出的讲解。本次培训还充分发挥“东方匠才”项目打造的内部讲师资源优势，多位内训师代表围绕安全生产、公文写作等现场授课。二期培训课程首次引入“职场礼仪”培训模块，助力新员工提升职场精神面貌和职业修养。

本次培训首次引入“拆书会”环节，结合时代发展趋势和公司业务特点，组织新员工以小组为单位拆分学习《数字经济与金融创新》，让学员通过精读原文和小组讨论，在有限的时间内形成带有自己观点的主题报告，每个团队以PPT讲演的方式进行展示，并特别邀请公司专家讲师团对学员分享内容进行催化引导点评，最终促进学员将所学内容拆为己用，加强了学员间沟通与交流，有效营造了学习氛围。

鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。此次培训得到了员工们的广泛好评，不仅增强了新员工的职业素养及团队协作能力，也增强了新员工的归属感、职业责任感。今后，浙江东方将持续以“东方新才”等通用类培训项目做好对新员工的培训与开发工作，为浙江东方高质量发展注入不竭的人才动能。