金朝萍在致辞中表示，金融要为经济社会发展提供高质量服务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。金融业要不断推进产品创新、模式创新、管理创新等。今天决赛的七个项目，深耕业务创新、数字赋能、管理提升等领域，展现了服务实体经济和社会民生、金控集团能力体系建设、管理创新和金融服务保障能力等方面的积极探索与大胆实践。金朝萍对全体员工在提升公司发展能级和提升金融服务实体经济质效方面，提出三点要求。一是找准定位，进一步明确创新的方向。要明晰创新目的、强化问题意识、坚持依法合规。二是放大格局，进一步开拓创新的路径。要主动融入中心服务大局，深入挖掘各板块之间的协同创新空间，纵深推进数字化改革，强化金融风险管控，推动金控平台稳健发展。三是精耕细作，进一步厚植创新的沃土。要积极营造崇尚创新的文化环境，持续完善创新制度体系，用好用活创新人才，激励干部员工改革创新和担当作为。

应达伟在讲话中强调，浙江东方聚焦提升产业工人队伍综合素质，建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍等方面取得显著成绩。本次金融技能比武将进一步激发职工劳动格局、发挥创新创造能力，推动公司金融工作高质量发展。他要求，浙江东方工会围绕省国贸集团和公司战略目标，聚焦中心业务、服务大局，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛深入持久开展多形式、多岗位的劳动和技能竞赛活动，组织引导广大职工立足岗位、争先创优、建功立业。

本次大赛分为金融理论笔试、团队风采展示、创新项目展示及交流答辩环节，参赛选手聚焦金融服务实体经济、防范金融风险、加大金融服务保障工作中的经验做法和成效，以案例展示的形式，呈现金融业务成果、展示金融综合技能。

团队颁奖

本次比赛得到公司总部及下属公司的积极响应，共收到企业金融服务、含权贸易业务、合规管理体系、数据中台管理、健康保险创新等七个案例项目。大赛共决出团体一等奖、二等奖、三等奖各1个、创新项目奖2个以及个人奖7名。